안전보건관리규정

제정 2014. 03. 26. 규정 제22호

안전․보건관리규정

안전․보건관리규정

개정 2018. 08. 29. 규정 제98호

개정 2021. 03. 12. 규정 제152호

제 1 장   총   칙

제1조(목적) 이 규정은 서울도시철도그린환경(주)(이하“회사”라 한다)의 산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고, 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고,  쾌적한 작업환경을 조성함으로써, 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지 증진함을 목적으로 한다.(개정 2021.03.12.)

제2조(적용범위) ①이 규정은 회사 전 근로자의 안전․보건 및 시설장비의 안전관리업무에 적용한다.

②회사의 안전․보건업무에 관하여는 관계법령 및 다른 사규에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “재해”라 함은 사고로 인하여 인명 및 재산에 피해가 발생한 것을 말한다.

2. “산업재해”라 함은 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건축물, 전동차설비, 자재, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다. (개정 2021.03.12.)

3. “중대재해”라 함은 산업재해 중 사망 등 재해정도가 심하거나 다수의 재해가 발생한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다(신설 2021.03.12.)

4. “사고”라 함은 회사의 귀책유무를 불문하고 인명피해와 재산의 손실, 운영에 지장이 초래된 것을 말한다.

5. “안전관리”라 함은 불안한 행동 및 조건이 존재하지 않도록 인원 및 시설을 관리하고 통제하여 사고를 예방하기 위한 모든 계획과 활동을 말한다.(개정 2021.03.12.)

6. “보건관리”라 함은 근로자의 건강유지, 증진을 도모하고 노동력을 확보하기 위하여 근로자의 건강에 영향을 주는 저해요인을 제거하여 작업분위기를 조성하는 것을 말한다.

7. “관계법령”이라 함은 산업안전보건법 등에 의하여 제정 공포된 시행령, 규칙 등 관련 법령을 말한다.

8. “안전보건관리총괄책임자”라 함은 안전․보건업무를 총괄․관리하는 자를 말한다.(개정 2018.08.29.)

9. “관리책임자”라 함은 안전보건관리총괄책임자를 조언하며 안전∙보건업무를 책임 관리하는 자를 말한다.(개정 2018.08.29.)

10. “관리감독자”라 함은 업무상 그 소속 근로자를 직접지휘, 감독하는 부서의 장이나 그 직위를 담당하는 자를 말한다.(개정 2018.08.29.)

11. “안전관리자”라 함은 안전에 관한 기술적인 사항에 대하여 안전보건관리책임자를  보좌하고 관리감독자 및 안전담당자에 대하여 이에 관한 조언을 하는 자를 말한다.(개정 2018.08.29.)

12. “보건관리자”라 함은 보건에 관한 기술적인 사항에 대하여 안전보건 관리책임자를 보좌하고 관리 감독자 및 안전담당자에 대하여 이에 관한 조언을 하는 자를 말한다.(개정 2018.08.29.)

제4조(안전, 보건업무 우선) 회사의 모든 작업 및 관리활동은 안전․보건업무와 사고 및 재해예방을 위한 지원 업무를 우선적으로 조치하여야 한다.

제5조(사고예방책임과 의무) ①회사의 전 근로자는 사업장 내에서의 사고 및 재해예방을 위한 공동책임을 지고 안전수준의 지속적 향상을 위하여 부단히 노력하여야 한다.

②회사의 전 근로자는 이 규정의 목적과 책임을 다하기 위하여 관계법령 및 이 규정에서 정하는 모든 안전․보건기준을 철저히 준수하며 관계자가 실시하는 사고 및 재해예방에 관한 제반조치에 순응, 적극 협조하여야 한다.

제5조의 2(안전․보건표지) 유해 또는 위험한 작업장에는 관계법령이 정하는 바에 따라 안전․보건표지를 설치하거나 부착하여야 한다.

제2장 안전․보건조직과 직무

제1절 통 칙

제6조(조직의 구분) ①회사의 안전․보건업무 수행을 위한 조직은 계선조직과 참모조직 기타 활동상의 조직으로 구분한다.

②계선조직은 안전보건관리총괄책임자, 관리책임자, 관리감독자로 한다.(개정 2018.08.29.)

③참모조직은 안전관리자, 보건관리자로 한다.

④기타 활동상의 조직으로 산업안전․보건위원회 및 기타 필요한 조직을 설치 운영할 수 있다.

제7조(기구) 회사의 안전․보건 관리 조직표는 별표1과 같다.

제8조(안전관계자 임명 등) ①계선조직 중 안전보건관리총괄책임자, 관리책임자, 관리감독자는 별도의 임명절차 없이 회사의 조직계통에 따라 당연직으로 수행한다.(개정 2018.08.29.)

②참모 조직 중 안전관리자 및 보건관리자는 관계법령이 정하는 자격자를 선임, 임명하여야 하며 선임 후 14일 이내에 관할 행정기관에 보고하여야 한다.

③사장은 제1항 및 제2항의 안전 ․보건관계자가 이 규정에 의한 업무를 수행할 수 있도록 필요한 권한을 부여하고 시설, 장비, 예산 기타 업무수행에 필요한 지원을 하여야 한다.

제2절 계선조직과 직무

제9조(안전보건관리총괄책임자) ①‶운영본부장″은 회사의 안전․ 보건업무를 총괄․관리하며, 본사 및 현업 사업장의 안전․보건업무를 총괄․관리하기 위하여 관리책임자와 관리감독자를 두어야 한다.(개정 2018.08.29.)

②관리책임자의 직무는 다음 각 호와 같다.(개정 2018.08.29.)

1. 산업재해예방계획의 수립에 관한 사항

2. 안전보건관리규정의 작성 및 변경

3. 근로자의 안전․보건교육

4. 작업환경의 측정 등 작업환경의 점검 및 개선

5. 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항

6. 산업재해의 원인조사 및 재발방지대책의 수립

7. 산업재해의 통계의 기록․유지에 관한 사항

8. 안전장치 및 보호구 구입 시의 적격 품 여부 확인에 관한 사항

9. 근로자의 유해․위험예방 조치에 관한 사항

10. 안전관리자와 보건관리자 지휘 감독

11. 그 밖에 근로자의 유해․위험 방지 조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항 (개정 2021.03.12.)

③제1항의 관리감독자는 ‶환경팀장″이 된다.(개정 2018.08.29.)

제10조(관리감독자 및 안전담당자)  관리감독자는 소속 근로자를 지휘 감독하고 소속작업장 및 근로자 등에 대한 안전․보건업무를 수행하여야 하며 그 구체적인 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 기계․기구 또는 설비의 안전점검 및 이상유무의 확인

2. 근로자의 보호구 및 방호장치의 점검과 사용에 관한 교육․지도

3. 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치

4. 작업장의 정리정돈 및 통로확보의 확인․감독

5. 안전관리자 및 보건관리자의 지도․조언에 대한 협조

6. 삭제 (2021.03.12.)

7. 위험성평가에 관한 다음 각 목의 업무(신설 2021.03.12.)

가. 유해․위험 요인의 파악에 대한 참여

나. 개선조치의 시행에 대한 참여

8. 그 밖의 해당 작업의 안전 및 보건에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항(신설 2021.03.12.)

제3절 참모조직과 직무

제11조(안전․보건전담부서) 안전․보건전담부서는 회사의 안전․보건관리 업무를 총괄, 주관하며 안전관리자 및 보건관리자와 각 분야별로 상당한 경력과 자격을 구비한 전문요원을 배치하여야 한다.

제12조(안전관리자) ①안전관리자는 산업안전보건법 시행령 제 17조에 의한 유자격자로 선임하여야 한다.(개정 2021.03.12.)

②제1항에 의거 선임된 안전관리자의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 산업안전보건위원회에서 심의․의결한 직무

2. 안전인증 대상기계․기구․설비 및 방호장치․보호구등과 자율안전 확인대상 기계․기구 등의 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 지도․조언 (개정 2021.03.12.)

3. 사업장 안전교육 계획의 수립 및 실시와 위험성평가에 관한 조사와 지도 조언(개정 2021.03.12.)

4. 사업장 순회점검․지도 및 조치의 건의

5. 산업재해 발생 원인조사 및 재발방지를 위한 지도․조언

6. 안전의식 고취를 위한 홍보

7. 사업장내 매년 정기위험성평가 실시(관계법령에 의함)(개정 2018.08.29.)

8. 그 밖에 안전에 관한 사항으로서 고용노동부장관이 정하는 사항 (개정 2021.03.12.)

제13조(보건관리자) ①보건관리자는 산업안전보건법시행 제21조에 의한 유자격자로 법령이 정하는 바에 따라 다음 각 호에 해당하는 자를 선임하여야 한다. (개정 2021.03.12.)

1. 의료법에 의한 의사 및 간호사

2. 산업안전보건법 제52조의2제2항에 따른 산업위생지도사

3. 국가기술자격법에 의한 산업위생관리기사 또는 환경관리기사(대기분야에 한 한다.) 이상의 자격을 취득한 자

4. 국가기술자격법에 의한 산업위생관리산업기사 또는 환경관리산업기사(대기분야에 한한다)의 자격을 취득한 자

5. 고등교육법에 의한 전문대학 또는 이와 동등이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생 관련학과를 졸업한 자

6. 고등교육법에 의한 전문대학 또는 이와 동등이상의 학교에서 보건위생 관련학과를 졸업한 자로서 산업보건위생에 관한 학과목을 12학점 이상 수료한 자

②제1항에 의거 선임된 보건관리자의 직무는 다음 각 호와 같다.(개정 2021.03.12.)

1. 산업안전보건법시행령 제17조에서 정한 보건관리자 직무에 관한 사항

2. 회사 단체협약 및 제 규정에서 정한 보건에 관한 사항 중 보건관리자 직무 이행사항

3. 위험성평가에 관한 보좌 및 지도․조언

4. 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 지도․조언

5. 근로자의 건강관리보건교육 및 건강증진 지도

6. 근로자 보호를 위한 의료행위 (단, 의료행위는 의사 또는 간호사인 보건관리자에 한한다)

7. 그 밖에 보건과 관련된 작업관리 및 작업환경에 관한 사항으로서 고용노동부장관이 정하는 사항 (개정 2021.03.12.)

③보건관리자의 업무를 수행함에 있어 필요할 경우 대행기관에 위탁할 수 있다.

제13조의2(근로자의 준수사항) 근로자는 본 규정이 정하는 제반 안전사항을 준수하여야 하며 안전․보건 관계인이 실시하는 안전․보건 관리활동에 적극 협력하여야 한다.

제4절 산업안전보건위원회

제14조(위원회 설치 등) ①회사는 산업재해 예방과 쾌적한 작업환경 조성을 위하여 산업안전보건위원회(이하“위원회”라 한다)를 설치 운영한다.

②위원회의 구성 및 임무, 기타운영 등에 관하여는 따로 정한다.

제3장 안전․보건교육

제1절 통 칙

제15조(교육의 구분) ①안전․보건교육은 사업 내 안전․보건교육과 관계 법령의 규정에 의한 직무교육으로 구분한다.

②사업 내 안전․보건교육은 회사 책임 하에 실시하는 교육으로 신규 채용자 교

육, 작업내용 변경 시 교육, 정기교육, 특별교육, 현장교육으로 구분한다.

③직무교육은 관계법령의 규정에 의거 선임된 관리책임자 및 안전․보건관리자를 대상으로 직무수행에 필요한 내용을 당해 행정기관이 지정한 교육기관에서 실시하는 교육을 말한다.

④교육대상별 교육내용, 교육시간, 교육방법 등은 관계 법령에 따른다.

제16조(교육계획수립) ①안전․보건전담부서의 장은 매년 12월 중에 다음 년도의 연간 교육계획을 별지 제1호 서식에 의거 작성하고 제24조에 규정한 안전․보건관리 계획에 포함하여야 한다.

②안전관리자 및 보건관리자는 사업 내 안전보건교육의 담당자로서 매년도 안전․보건교육계획의 수립 시행 등에 관한 업무를 수행하여야 한다.

제17조(책임) ①전 근로자는 해당 직위와 직책에 따른 사업장내 안전․보건교육 또는 직무교육을 받을 의무와 권리가 있다.

②관리책임자는 안전․보건교육 대상자에게 교육계획에 의한 기회를 부여하여야 한다.

제2절 사업장 내 안전․보건교육

제18조(신규 채용자 교육) ①회사에 신규로 채용된 근로자에 대하여는 담당업무 종사 전에 업무 수행 시 필요한 안전, 보건교육을 8시간 이상 실시하여야 한다.

②신규 채용자에 대한 교육내용은 다음 각 호와 같다.(개정 2021.03.12.)

1. 기계기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항

2. 작업 개시 전 점검에 관한 사항

3. 정리정돈 및 청소에 관한 사항

4. 사고발생 시 긴급조치에 관한 사항

5. 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항

6. 물질안전보건자료에 관한 사항

7. 산업안전보건법 및 일반관리에 관한 사항

③신규 채용자에 대한 교육은 소속된 사업장에서 실시할 수 있다.

제19조(작업내용 변경 시 교육) ①근로자의 작업내용을 변경하여 배치하여야 할 경우에는 변경 업무 개시 전에 해당 업무와 관련되는 내용에 관하여 2시간 이상 교육을 실시하여야 한다.

②작업내용 변경 시 교육내용은 제18조 제2항과 같다.

③작업내용 변경 시 교육은 소속된 사업장에서 실시하여야 한다.

제20조(현장교육) 안전담당자는 소속 근로자에게 작업을 시행하기 전에 작업 중 안전을 위하여 다음 각 호의 사항을 포함한 현장교육을 실시하여야 한다.

1. 안전관리에 대한 기본교육

2. 당해 소속의 안전기준 및 수칙

3. 업무수행상의 특수 위험과 안전작업 방법에 관한 사항

4. 사업장의 정리정돈, 보호구의 취급방법등 기타 환경에 관한사항

제21조(정기교육) ①정기교육은 실시주기에 따라 월례(분기)교육으로 실시한다.

②정기교육은 각 사업장에서 모든 소속 근로자들에게 업무수행 상 필요한 제반사항을 월간 2시간(분기 6시간) 이상 실시하여야 한다. 단, 사무직 종사자의 경우 관계 법령에 따라 월간 1시간(분기 3시간)이상 실시할 수 있다.

③안전보건 전담부서에서는 업무수행 상 필요한 사항에 대하여 필요시 관계근로자를 소집하여 교육을 실시한다.

④제1항의 정기교육 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직무수행에 필요한 제반사항

2. 산업안전보건법령에 관한 사항

3. 작업공정의 유해, 위험에 관한 사항

4. 표준 안전작업 방법에 관한 사항

5. 보호구 및 안전장치 취급과 사용에 관한 사항

6. 안전사고 사례 및 산업재해 예방대책에 관한 사항

7. 근로자 건강증진에 관한 사항

8. 안전보건표지에 관한 사항

9. 물질안전보건자료에 관한 사항

10. 작업안전 지도 요령에 관한 사항

11. 기타 안전․보건관리에 관한 사항

제21조의2(특별교육) ①유해하거나 위험한 작업에 임하는 근로자에게는 그 업무와 관계되는 안전·보건에 관한 특별교육을 실시하여야 한다.

②제1항에서 정한 유해하거나 위험한 작업이란 다음 각 호와 같다(개정 2018.08.29.)

1. 밀폐공간에서의 작업

2. 허가 및 관리대상 유해물질의 제조 또는 취급 작업

3. 기타 특별교육은 산업안전보건법 시행규칙 별표8의 2에 의한 40개 작업이 있는 경우에 자체교육을 원칙으로 하되, 전문성 향상을 위하여 전문교육기관에 위탁교육을 할 수 있다. (개정 2021.03.12.)

제21조의3(물질안전보건자료에 관한 교육)(신설 2021.03.12.)

관리감독자는 유해․위험물질을 취급하는 직원에 대하여 물질안전보건교육(MSDS)을 실시하여야 하며, 다음 각 호의 사항을 포함하여 교육을 실시한다.

1. 대상 화학물질의 명칭 (또는 제품명)

2. 물리적 위험성 및 건강 유해성

3. 취급상의 주의 사항

4. 적절한 보호구

5. 응급조치요령 및 사고 시 대처방법

6. 물질안전보건자료 및 경고표지를 이해하는 방법

제22조(교육 실시방법) ①사업장내 안전․보건교육은 안전․보건부서의 장, 관리책임자, 관리감독자, 안전·보건관리자가 실시하여야 한다. 다만, 필요시 외부 전문 강사를 초빙하여 실시할 수 있다.

②사업장 내 안전․보건교육을 실시할 때에는 교육내용에 해당하는 교재, 괘도, 슬라이드 등을 작성하여 실시하거나 시청각 교육을 병행하여 실시한다.

③제1항 단서의 규정에 의한 외부 초빙강사에 대하여는 예산의 범위 내에서 소정의 강의료를 지급할 수 있다.

제23조(교육관계 서류보존) ①교육 실시결과는 별지 제2호 서식에 의거 작성, 비치하여야 한다.

②교육 관계서류는 관계법령에 의거 3년간 보존하여야 한다.

제4장 안전관리

제1절 안전관리 시행계획

제24조(안전계획의 수립) ①관리책임자는 매년 다음 각 호의 사항을 포함하는 다음연도 안전․보건에 관한 계획(이하“안전․보건계획” 이라 한다)을 수립하여 이사회에 보고하고 승인을 받아야 한다.

1. 안전 및 보건에 관한 경영방침

2. 안전․보건관리 조직의 구성 ․인원 및 역할

3. 안전․보건 관련 예산 및 시설현황

4. 안전․보건에 관한 전년도 활동실적 및 다음연도 활동 계획

5. 기타 안전 확보에 필요한 사항

②관리책임자는 안전계획이 확정되면 전 부서에 통보하여 성실히 이행 하도록

하여야 한다. (개정 2021.03.12.)

제25조(안전계획의 시행) 관리책임자는 제25조 제2항의 규정에 의한 안전계획에

의거 자체 세부시행 계획을 수립하여 시행에 철저를 기하여야 한다.

제26조(추진사항 점검 및 보고) ①관리책임자는 매월 안전계획 추진사항을 지도 독려하고 점검하며 이를 평가 분석하여 필요한 조치를 강구하여야 한다.

②관리책임자는 안전계획에 대한 매월 추진실적을 자체 관리하고 별지 제3호 서식에 의거 분기 말 익월 7일까지 사장에게 보고하여야 한다.

제27조(안전계획의 수정) 규정의 개정, 예산 기타 부득이한 사유로 확정된 안전계획을 집행하기 어렵다고 인정될 때에는 관리책임자는 동 계획의 수정 이유와 그 내용을 명시하여 사장에게 보고하여야 한다.

제2절 안전기준 및 방호조치

제28조(안전기준) ①사업장 내 안전유지상 근로자들이 작업 간에 지켜야 할 사항으로 사업장의 모든 기구기계 및 시설물의 운영에 대한 각 분야별 안전기준을 제정하여 활용하여야 한다.

②제1항의 안전기준은 다음 각 호에 관하여 제정 시행한다.

1. 각종 기계설비의 안전기준

2. 전기설비의 안전기준

3. 위험물 안전기준

4. 운반 작업 안전기준

5. 기타 작업에 관한 안전기준

제29조(안전기준의 이행) ①모든 근로자는 제28조 제2항의 각 호의 분야별 안전기준에서 정하여진 작업방법을 준수하여 안전하게 작업하여야 한다.

②사고방지와 관계있는 사항이 포함된 업무는 안전관계자와 협조하여 안전이 모든 업무에 적절히 적용 되도록 하여야 한다.

③안전관계자는 작업을 시작하기 전에 반드시 필요한 공구, 복장 등을 점검하고 안전수칙 확인 등 안전작업을 도모하여야 한다.

제30조(안전수칙) ①“관리감독자”는 모든 기계설비, 기구운영 및 작업에 대한 안전수칙을 작성하여 관계 근로자가 보기 쉬운 곳에 게시하고 숙지토록 하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

②모든 근로자는 당해 작업의 안전수칙을 숙지하고 준수하여 안전하고 올바른 방법으로 작업하여야 한다.

③제1항의 안전수칙은 실천 가능한 내용으로 작성하되 각 분야별 특성에 따라 따로 정한다.

제31조(방호조치) ①유해 또는 위험한 작업을 필요로 하거나 동력에 의하여 작동하는 기계․기구는 관계법령의 규정에 의한 유해, 위험방지를 위한 방호조치를 하여야 한다.

②근로자는 방호조치에 대하여 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 임의로 방호장치를 떼어 내거나 형태를 바꾸어 그 기능을 상실하게 하여서는 아니 된다.

2. 방호장치를 떼어 내거나 기능을 정지시킬 필요가 있을 때에는 사전에 관리책임자의 승인을 받아야 하며 조치 사항을 기록유지 하여야 한다.

3. 방호장치가 불안전한 것을 발견하면 즉시 “관리감독자”에게 그 사실을 보고하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

③“관리감독자”는 방호조치에 대한 관리담당자를 지정하여 방호장치가 훼손되지 않도록 하고, 제2항 제3호의 보고가 있을 시 즉시 보수 및 사용중지 등 적절한 조치를 취하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

제32조(작업 중지)  ① 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업 장소에서 대피시키는 등 안전 및 보건에 관하여 필요한 조치를 하여야 한다. (개정 2021.03.12.)

② 안전점검 또는 지도방문 시 점검주관자가 사고 또는 재해발생의 급박한 위험이 있다고 판단할 경우에는 당해 작업의 중지, 작업변경 또는 인원의 대피 등을 명할 수 있다.

③ 근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우에는 작업을 중지하고 대피할 수 있다.(개정 2021.03.12.)

④ 제3항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자는 지체 없이 그 사실을 관리감독자 또는 그 밖의 부서의 장(이하 “관리감독자등”이라 한다)에게 보고하여야 한다.(신설 2021.03.12.)

⑤ 관리감독자등은 제4항에 따른 보고를 받으면 안전 및 보건에 관하여 필요한조치를 하여야 한다.(신설 2021.03.12.)

⑥ 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있다고, 근로자가 믿을 만한 합리적인 이유가 있을 때에는 제3항에 따라 작업을 중지하고 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 아니 된다.(신설 2021.03.12.)

제32조의2(위험물의 보관 및 출입제한) 사업장에서 보관하는 폭발성, 발화성, 인화성 등 위험물의 보관은 필요한 최소량을 정하여 “관리감독자”, 안전관리자의 지시를 받아 인가된 지정장소에 보관하도록 하여야 하며 위험물의 취급 또는 보관 장소에 출입할 때에는 화기물질을 휴대하여서는 아니 되며 관계 근로자 외의 출입을 금하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

제32조의3(위험성 평가) ①“안전관리자”는 관할 사업장의 건설물, 기계·기구, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업행동 그 밖의 업무에 기인하는 유해·위험요인을 찾아내고, 소속 근로자의 위험 또는 건강장해를 방지하기 위하여 필요한 조치(이하 “위험성 평가”라 한다.)를 하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

②위험성 평가 실시 시기, 주기, 사후관리 등은 관계 법령 및 고용노동부장관이 정하는 바에 따른다.

제32조의4(유해물의 취급절차)(신설 2021.03.12.)

유해물질을 취급하는 관리감독자는 작업지휘자로서 유해물에 의한 위험방지를 위하여 작업 경험이 많은 자를 유해물 취급자로 지정하고 취급자에게 취급절차를 교육하여야 한다.

제3절 안전표지

제33조(안전표지) ①작업장의 유해 또는 위험한 시설 및 장소에 대한 경고 비상조치의 안내, 기타 안전의식의 고취를 위하여 관계법령이 정하는 바에 따라 안전표지를 설치하거나 부착하여야 한다.

②안전표지는 “관리감독자” 책임 하에 항상 양호한 상태를 유지하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

③근로자는 항상 안전표지가 표시하는 사항을 보고 위험을 미리 예측하여 지시내용을 준수하여야 한다.

제34조(안전색채) ①안전표지에 그 표시사항을 나타내기 위하여 사용하는 색채의 종류 및 사용범위는 다음 각 호와 같다. 다만, 별도로 정한 것에 관하여는 이 규정의 적용을 받지 아니한다.

1. 적색 : 정지신호, 소화설비 및 그 장소, 유해행위의 금지 등 직접적인 위험에 대한 경고의 기본색으로 사용한다.

2. 황색 : 주의를 환기시키는 기본색채로서 주위환경에  따라 황색 단일색, 황흑조선 및 황흑 바둑무늬를 선택할 수 있다.

3. 녹색 : 안전을 표시하고 응급치료소와 응급처치용 장비(소화기구와 구급차 표시는 제외)의 기본색채로 사용하며 장소와 조건에 따라 녹색 단일색, 녹색조선 및 녹색십자를 선택 사용할 수 있다.

4. 청색 : 특정 행위의 지시 및 사실의 고지 등을 나타내는 기본색채로 사용한다.

5. 기타: 내부관리 및 통행표시를 기본색채로서 흑백과 백색을 사용하며 흑백 단일색, 흑백조선 및 바둑판무늬를 선택 사용 할 수 있다.

②제1항의 각 호의 안전색채에 대한 표시사항 및 예시는 별표2와 같다.

제35조(안전표지의 종류) ①안전표지는 도로교통표지, 색채표지 및 산업안전보건표지로 구분한다.

1. 도로교통표지는 관계법령에서 정하는 바에 따라 제작 또는 구입하여 설치하여야 하는 표지로서, 설치하여야 할 표지의 종류와 장소 등은 각 분야별로 정하여 시행한다.

2. 색채표지는 작업 장소에서의 사고방지를 위한 보조물로서 설치하는 표지이며, 제34조에 따라 사용한다.

3. 산업안전보건표지는 금지표지, 경고표지, 지시표지로 구분하며, 그 종류 및 형태는 별표 3과 같다.

②각종 표지에 사용하는 어구는 용이 간결하게 내용을 충분히 포함하여야 한다.

③각종 표지의 크기는 설치장소, 거리 또는 어구의 길이에 따라 본래의 목적에 위배되지 않은 범위 내에서 적절한 비례로 제작하고 관계 근로자가 쉽게 식별할 수 있는 장소, 시설, 물체에 설치 또는 부착하여야 한다.

제36조(안전표지의 훼손 및 임의 이동금지) ①모든 안전표지는 누구를 막론하고 훼손 또는 임의로 이동 설치하지 못한다.

②“관리감독자”는 설치된 각종 표지는 수시로 점검하여 훼손된 사항이 발견되었을 때에는 지체 없이 정비하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

③회사 또는 작업 등으로 설치된 표지물을 이동시키거나 내용변경, 사용을 정지하고자 할 때에는 당해 소속 관리감독자의 승인을 얻어야 한다.

④제1항 내지 제3항의 사유가 소멸되면 표지물의 원상을 복구하고 당해 소속 관리감독자의 확인을 받아야 한다.

제5장 안전점검

제37조(점검책임) 관리책임자, 관리감독자, 안전·보건관리자 및 안전․보건전담부서의 장은 소관 작업분야에서 발생할 수 있는 결함사항을 조기발견 시정함으로써 사고 및 재해를 예방할 수 있도록 점검을 실시하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

제38조(점검구분) ①안전점검은 법정 장비검사 및 일반 안전점검으로 구분하여 실시한다.

②법정 장비검사는 관계법령의 규정에 의거, 특정 위험 기계장비에 대하여 실시하는 것으로 정기검사와 자체검사로 구분한다.

③일반 안전점검은 사업장내의 자체 계획에 따라 정기점검, 임시점검, 수시점검 및 특별점검으로 구분하여 시행한다.

제39조(법정장비 안전검사) ①정기검사는 관계법령에서 정한 기계, 장비에 대하여 법정검사 주기 내에 관할 행정기관이 지정한 검사기관에 의뢰하여 실시하여야 한다.

②제1항의 정기검사 완료 후 교부 받은 안전검사 합격표시는 보기 쉬운 곳에 부착하여야 한다.

제40조(법정장비 자체검사) ①관계법령에서 정한 기계, 장비에 대하여는 검사기간 및 기준에 의거 실시하여야 한다.

②자체검사는 관계법령에서 정한 자격을 갖춘 자가 실시하거나 또는 지정 검사기관에 의뢰하여야 한다. 다만, 에너지이용 합리화법, 고압가스안전관리법 등에 의한 검사를 받은 기계 등은 관할 행정기관이 정하는 바에 따라 동일 항목에 대한 검사를 면제할 수 있다.

제41조(점검내용) 점검자는 반드시 점검기준 체크리스트를 작성하여 점검을 실시하고 그 기록을 유지 관리하되 점검에 포함할 내용은 다음과 같다.

1. 시설물 및 기계장치의 점검정비, 방호장치 부착상태

2. 유해 위험물의 취급, 적재, 보관상태의 이상 유무

3. 작업자의 작업 상태 및 작업수칙 이행상태

4. 작업복 및 보호구의 착용 상태

5. 정리정돈, 청소 및 자체 일상점검 상태

6. 기타 안전관리 상 필요한 조치가 요구되는 사항

제42조(안전점검 및 지도방문) ①“안전관리자”는 전 소속에 대한 안전점검을 실시하여야 하며 필요에 따라 수시로 지도방문을 하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

②제1항의 안전점검 또는 지도방문 시 각 소속 관계자는 이를 거부하거나 기피하여서는 안 된다.

제43조(안전점검의 날 지정) ①관리책임자는 근로자의 안전의식을 고취하고 효율적인 업무수행을 도모하기 위하여 매월 안전점검의 날에 다음 각 호의 사항을 특별히 실시하여야 한다.

1. 안전점검(취약개소 등)

2. 무사고 업무수행 다짐

3. 안전업무에 대한 종합적인 검토

4. 안전수칙 낭독

5. 직장 환경정리

②제1항 제1호의 안전점검 시에는 다음 각 호의 사항을 기록 유지하여야 한다.

1. 안전점검 실시사항 및 예방대책

2. 사고요인 분석 및 사후조치

3. 지시사항의 이행상태

4. 기강확립 및 경계상태

5. 화재예방

6. 환경정리

7. 기타 필요한 사항

제44조(안전점검결과 조치) 관리책임자는 제42조 제1항의 규정에 의한 안전점검 및 지도방문결과 시정지시를 받은 사항과 불안전하거나 위험한 작업조건이 발견될 때에는 타 업무에 우선하여 시정하여야 하며 필요시 지원 요청 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제6장 보건관리

제1절 보건시설

제45조(보건시설의 지원 및 운영) 회사는 근로자의 건강관리를 위하여 관계법령이 정하는 보건시설 및 장비를 지원 운영하여야 한다.

제2절 건강진단

제46조(건강진단의 실시) ①회사는 임직원의 건강보호 유지를 위하여 정기적으로 건강진단을 실시하여야 하며 임직원은 회사가 실시하는 건강진단을 받아야 한다.

②제1항의 건강진단은 일반건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단 및 임시건강진단으로 구분하여 실시한다.

제47조(건강진단 실시방법) ①일반건강진단은 상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위하여 주기적으로 실시하는 건강진단을 말한다.

②특수건강진단은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 건강관리를 위하여 실시하는 건강진단을 말하며, 산업안전보건법 시행규칙202조에서 정하는 바에 의한다. (개정 2021.03.12.)

1. 산업안전보건법시행규칙 별표 12의 2에서 정한 특수건강진단대상 유해인자에 노출되는 업무(이하 “특수건강진단 대상 업무”라 한다)에 종사하는 근로자

2. 근로자 건강진단 실시결과 직업병 유소견자로 판정받은 후 작업 전환을 하거나 작업장소를 변경하고, 직업병 유 소견 판정의 원인이 된 유해인자에 대한 건강진단이 필요하다는 의사의 소견이 있는 근로자

③수시건강진단은 특수건강진단 대상 업무로 인하여 해당 유해인자에 의한 직업성 천식․직업성 피부염 기타 건강장해를 의심하게 하는 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자에 대하여 실시하는 건강진단을 말한다.

④임시건강진단은 지방노동관서의 장의 명령에 따라 실시하는 건강진단을 말한다.

⑤건강진단의 검사항목은 관계법령에서 정하는 바에 의하여 시행하되 추가항목이 필요하다고 판단될 경우에는 검사항목을 추가할 수 있다.

제48조(건강검진 결과 조치) ①회사는 검진기관으로부터 제46조의 건강진단 실시 후 건강진단결과표를 교부 받아 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업 장소 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 작업환경측정, 시설·장비의 설치 또는 개선, 그밖에 적절한 조치를 하여야 한다.

②건강진단결과 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 근무지 변경, 작업 전환, 근로시간의 단축 및 작업환경 측정의 실시, 시설, 설비의 설치 또는 개선 기타 적절한 조치를 취하여야 한다.

③제1항에 의한 건강진단결과표 및 근로자가 제출한 건강진단 결과 증빙서류(이들 자료가 전산입력 된 경우에는 그 전산입력 된 자료를 말한다.)는 5년간 보존해야 한다. 다만, 고용노동부장관이 정하여 고시하는 물질을 취급하는 근로자에 대한 건강결과서류 또는 전산 입력 자료는 30년간 보존하여야 한다. (개정 2021.03.12..)

④회사는 건강진단 결과를 근로자의 건강 보호·유지 외의 목적으로 사용하여서는 아니 되고, 본인의 동의 없이는 개별 근로자의 건강진단 결과를 공개하여서는 아니 된다.

제49조(질병자 근로금지) ①다음 각 호에 해당하는 질병자는 관계법령의 규정에 의하여 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다.

1. 전염의 우려가 있는 질병에 걸린 자, 다만 전염을 예방하기 위한 조치를 한 때에는 그러하지 아니하다.

2. 조현병, 마비성 치매, 기타 정신질환에 걸린 자(개정 2021.03.12.)

3. 심장, 신장, 폐 등의 질환이 있는 자로서 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가  있는 자

4. 제1호 내지 제3호에 준하는 질병으로 고용노동부장관이 정하는 질병에 걸린 자

②제1항의 규정에 의하여 근로를 금지하거나 근로를 재개하도록 하는 때에는 미리 의사인 보건관리자 또는 건강진단을 실시한 의사의 의견을 들어야 한다.

제50조(비밀누설의 금지) 보건관리자 및 보건관리업무에 종사하거나 종사하였던 근로자는 그 직무상 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제3절 보호구

제51조(보호구 착용 작업 등) ①회사는 근로자의 안전사고를 예방하고 안전한 작업이 될 수 있도록 하기 위하여 보호구를 지급하여야 한다.

②보호구를 착용하여야 하는 작업장과 지급하여야 할 보호구의 종류는 다음 각 호와 같다. (개정 2021.03.12.)

1. 물체가 떨어지거나 날아올 위험 또는 근로자가 추락할 위험이 있는 작업 : 안전모

2. 높이 또는 깊이 2미터 이상의 추락 위험이 있는 장소에서의 작업 : 안전대

3. 물체의 낙하·충격, 물체의 끼임, 감전 또는 정전기의 대전에 의한 위험이 있는 작업 : 안전화

4. 물체가 흩어질 위험이 있는 작업 : 보안경

5. 용접 시 불꽃 또는 물체가 흩어질 위험이 있는 작업 : 보안면

6. 감전의 위험이 있는 작업 :  절연용 보호구

7. 고열에 의한 화상 등의 위험이 있는 작업 : 방열복

8. 분진이 심하게 발생하는 작업 : 방진마스크

9. 한랭 질환이 발생 할 수 있는 장소에서의 작업 : 방한모, 방한복, 방한화,

방한장갑.

10. 물건을 운반하거나 수거·배달하기 위하여 「자동차관리법」제3조 제1항 제5호에 따른 이륜자동차(이하“이륜자동차”라 한다)를 운행하는 작업 : 「도로교통

법 시행규칙」제32조제1항 각 호의 기준에 적합한 승차용 안전모

11. 기타 관리감독자가 보호구 착용이 필요하다고 인정하는 작업

③모든 근로자는 작업 중 반드시 지급된 보호구를 착용하여야 하며 지정된 목적 외에 타 용도로 사용하여서는 아니 된다.

④관리감독자는 다음 각 호의 사항을 수행하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

1. 자기  책임 하에 수행되는 모든 작업을 분석하여 보호구 착용여부를 확인한다.

2. 보호구 사용에 대한 적절한 교육을 실시하여야 한다.

3. 보호구 사용이 필요한 작업을 수행하는 근로자가 그 사용을 이행하지 않을 때에는 지도, 감독하여 안전한 작업이 수행되도록 하여야 한다.

4. 보호구의 기능 상태를 확인한 후 착용토록 하며 작업수행 상 필요한 동안만 사용 하게 하여야 한다.

제52조(지급사용) ①관리책임자는 보호구의 품목별 수량을 조사하여 지급토록 하여야 한다.

②보호구의 지급기준은 과거의 소모실적과 작업의 강도를 고려하여 지급주기를 정하여 소모량을 작업장별로 작업인원에 해당하는 수량을 지급하도록 하고, 예비품을 확보하여야 한다.

③제1항의 보호구는 관계법령이 정한 검정에 합격한 제품을 사용하여야 한다.

제53조(보호구의 관리) ①관리책임자는 작업장별로 보호구지급대장을 비치하고 “관리감독자” 책임 하에 관리토록 한다.(개정 2018.08.29.)

②“관리감독자”는 보호구를 항시 사용가능 상태로 유지할 수 있도록 검사보수 및 폐기처분 등의 조치를 하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

③부품교체를 제외한 보호구의 손질, 세탁, 기타 기능 유지상의 필요한 조치는 지급받은 자가 하여야 한다.

④지급된 보호구는 해당 관리감독자의 허가 없이 분해, 개조하여서는 아니 된다.(개정 2018.08.29.)

제4절  작업환경측정

제54조(작업환경측정) ①회사는 관계법령에서 정하는 바에 따라 해당 작업장에 대해 측정주기 마다 고용노동부장관이 지정한 작업환경측정기관 또는 고용노동부령에서 정한 자격을 가진 자로 하여금 작업환경을 측정토록 하여야 한다.

②작업환경측정의 방법, 회수, 측정결과 보고, 기타 필요한 사항은 관계법령에서 정하는 바에 따른다.

③관리책임자는 작업환경측정 결과를 반영하여 사업장 내 작업환경개선계획을 수립하여 추진하여야 한다.

제5절 근골격계 부담 작업으로 인한 건강장해의 예방

제55조(유해요인조사 등) ①회사는 근골격계 부담 작업에 근로자를 종사토록 하는 경우 관계법령에 따라 유해요인조사를 실시하여야 한다.

②유해요인조사를 하는 때에는 근로자와의 면담, 증상 설문조사, 인간공학적 측면을 고려한 조사 등 적절한 방법으로 하여야 한다.

③관리책임자는 근골격계 유해요인 조사 결과를 반영하여 작업환경 개선, 사후조치 및 근골격계 질환 예방프로그램 운영 등  개선계획을 수립하여 추진하여야 한다.

④관리책임자는 소속 근로자가 근골격계 부담 작업을 하는 경우에 다음 각 호의 사항을 근로자에게 알려야 한다.

1. 근골격계 부담 작업의 유해요인

2. 근골격계 질환의 징후와 증상

3. 근골격계 질환 발생 시의 대처요령

4. 올바른 작업자세와 작업도구, 작업시설의 올바른 사용방법

5. 그 밖에 근골격계 질환 예방에 필요한 사항

제6절 유해물질관리

제55조의2(물질안전보건자료작성·비치) ①화학물질 및 화학물질을 함유한 제재 중 산업안전보건법 및 고용노동부령으로 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제재를 사용하는 사업장의 관리책임자는 해당 물질을 양도하는 자로부터 제공 받는 등의 방법으로 물질안전보건자료를 확보하여야 한다.

②“관리감독자”는 다음 각 호의 사항이 기재된 물질안전보건자료를 대상 화학물질을 취급하는 근로자가 쉽게 보거나 접근할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 한다.(개정 2018.08.29.)

1. 물리·화학적 특성

2. 독성에 관한 정보

3. 폭발·화재 시의 대처 방법

4. 응급조치 요령

5. 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 사항

③“관리감독자”는 작업장에서 사용하는 대상 화학물질의 용기에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 경고표지를 하여야 한다. 다만, 용기에 이미 경고표지가 되어 있는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2018.

08.29.)

④관리책임자는 대상 화학물질을 취급하는 근로자에 대하여 산업안전보건법에서 정하는 바에 따라 특별교육을 실시하여야 한다.

⑤유해물질에 대하여는 근로자가 보기 쉬운 곳에 유해물질의 명칭, 성분, 함유량, 인체에 미치는 영향, 저장이나 취급상 주의사항, 긴급방재요령, 사용하여야  할 보호구 등을 표시한 화학물질의 분류 및 표시에 관한 세계조화 시스템(GHS) 기준에 의한 물질안전보건자료(MSDS)를 게시하여야 한다. (신설 2021.03.12.)

제7장 사고조사 및 대책수립

제56조(사고 및 재해발생 시 조치) ①사고 및 재해가 발생하였을 때에는 구출, 호송, 응급조치 등 인명구조를 최우선으로 처리하여야 하며 지체 없이 직속 관리감독자에게 발생사실을 보고한 후 목격자 또는 동료직원 등 관계자와 협력하여 피해를 최소화하기 위한 필요한 조치를 취하여야 한다.

②사고 및 재해발생 현장은 부득이한 경우를 제외하고는 발생 당시의  상태를 보존하여야 하며 사고발생 원인규명을 위한 관련 자료의 수집, 목격자 및 관계자의 진술을 청취하여야 한다.

제57조(산업재해) ①“관리감독자”는 해당 소속 근로자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸린 경우(이하 “산업재해”라 한다.)재해보고서와 현장사진 등 관련 자료를 발생일로부터 3일 이내에 사장에게 보고하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

②삭제 (2021.03.12.)

③관리책임자는 산업안전보건법 시행규칙 제2조에서 정하는 중대 재해가 발생한 경우에는 지체 없이 다음 각 호의 사항을 관할 지방노동관서와 사장에게 보고하여야 한다.(개정 2018.08.29.)

1. 발생개요 및 피해상황

2. 조치 및 전망

3. 그 밖의 중요한 사항

④관리책임자는 산업재해가 발생하였을 때에는 재해발생원인 등을 기록하여 보존하여야 하고, 동종 및 유사재해의 재발 방지를 위한 조치를 하여야 한다.

제57조의2 (사고 및 재해의 분류) (신설 2021.03.12.)

산업재해는 근로자가 업무에 기인하여 사망 또는 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병이 걸린 자가 발생하였을 때이며, 중대재해는 고용노동부령이 정하는 재해를 말하며, 기준은 제3조 정의에 따른다.

제58조(원인분석 및 대책수립) ①관리책임자는 발생된 사고에 대하여 그 원인을 정확히 조사 규명하여 시설개수, 종사원의 교육 및 책임자에 대한 시정책을 강구하는 등 재발방지를 위한 필요한 조치를 하여야 한다.

②관리책임자는 매년도별 사고 및 재해 현황을 총괄 분석하여 재해 다발분야 및 원인을 분석하고 이에 대한 예방대책을 수립하여 사장에게 보고하고 시행하여야 한다.

③제2항의 분석결과 및 예방대책은 관련부서에 통보하고, 각 부서에서는 세부 시행 계획을 수립 시행하여 사고 및 재해를 예방하고 재발을 방지토록 하여야 한다.

제8장 상벌 및 기타

제59조(포상) ①관리책임자는 인사규정이 정하는 바에 따라 안전보건 관리 실적이 우수한 소속 또는 근로자에 대하여는 표창을 상신할 수 있다.

②표창대상은 다음과 같다.

1. 안전․보건제안이 채택된 자

2. 무재해 운동결과 성적이 우수한 소속 및 개인

3. 기타 안전․보건업무 처리에 공적이 현저한 자

제60조(징계) ①관계법령이나 본 규정에서 정한 사항을 위반하여 회사에 상당한 불이익을 초래한 근로자에 대하여는 징계를 요구할 수 있다.

②징계 요구대상은 다음사항이 포함될 수 있다.

1. 정당한 사유 없이 안전․보건관리상의 지시, 명령에 위반하거나 불복한 자

2. 각종 재해, 사고의 은폐, 허위보고, 태만으로 안전사고 사후처리를 지연시킨 자

3. 기타 고의 또는 중대한 과실로 사고를 초래하여 회사에 손해를 끼친 자

제61조(무재해 운동) 회사는 산업재해 예방을 위하여 전 근로자가 다 같이 참여하는 자율적인 노력으로 무재해를 달성하기 위한 사업장 무재해운동을 실시할 수 있다.

부     칙

(시행일)이 규정은  2014년 03월 26일부터 시행한다.

부     칙

(시행일)이 규정은  2018년 08월 29일부터 시행한다.

부     칙

① (시행일)  이 규정은  2021년 03월 12일부터 시행한다.

② (경과조치) 시행일 이전에 시행된 사항에 대하여는 이 규정에 의해 시행된 것으로 본다.

〔별표 1〕(개정 2021.03.12.)

안전보건관리 조직표 (제7조 관련)

				사 장
				안전보건관리 총괄책임자			산업안전보건위원회
				운영본부장
	보건관리자			관리책임자			안전관리자
				역사, 차량청사환경처장
				관리감독자
				환경팀장
				근로자

[별표 2]

안  전  색  채 (제34조 제2항 관련)

색 채	표시사항	사 용 예 시	비 고
3. 녹색	가. 응급조치	1) 응급조치용 장비의 비치장소 및 응급치료소의 위치 2) 보호용 마스크 및 들것의 위치
	나. 기 타	1) 안전 게시판 표지 2) 안내 표지 3) 공장, 기계 등의 기본색채
4. 청색	가. 특정행위 지시 및 지도	1) 지시표지 2) 안전지도 표지
	나. 기 타	1) 전기 스위치 함의 외부도색
5. 흑색 과 백색	가. 통 행	1) 통행표시와 통로의 폭 및 끝 2) 방향표시 3) 도로표시
	나. 내부관리	1) 내용물의 명칭 등을 표기 2) 쓰레기통의 위치 3) 응급처치용 장비, 소화기용 장비 및 기타 비상용 장비 주변의 바닥

[별표 3]

안전·보건표지의 종류와 형태 (제35조 제1항 관련)

1. 금 지 표 지	101 출입금지	102 보행금지	103 차량통행금지	104 사용금지	105 탑승금지	106 금연
107 화기금지	108 물체이동금지	2 경 고 표 지	201 인화성물질경고	202 산화성물질경고	203 폭발성물질경고	204 급성독성물질경고
205 부식성물질경고	206 방사선물질경고	207 고압전기경고	208 매달린물체경고	209 낙하물경고	210 고온경고	210-1 저온경고
211 몸균형상실경고	212 레이저광선경고	213 발암성·호흡기과민성 경고	214 위험장소경고	3. 지 시 표 지	301 보안경착용	302 방독마스크착용
303 방진마스크착용	304 보안면착용	305 안전모착용	306 귀마개착용	307 안전화착용	308 안전장갑착용	309 안전복착용
4. 안 내 표 지	401 녹십자표지	402 응급구호표지	402-1 들것	402-2 세안장치	403 비상구	403-1 좌측비상구
403-2 우측비상구	5. 문 자 범 추 례 가

[별지 제1호 서식]

연간 교육계획에 포함할 사항 (제16조 제1항과 관련)

1. 교육목적

2. 교육목표

3. 교육대상자의 범위

4. 교육대상별 시간과 시기

5. 교육대상별 교육내용

6. 교육방법

7. 연간교육 실시 계획표

구분 교육종류	교 육 대 상	교 육 방 법	교 육 시 간	대 상 인 원	교 육 시 기	교육담당	강 사	비 고

8. 월간 교육실시 계획

월

구분 교육종류	대 상 인 원	교 육 일 시	교 육 장 소	강 사	비 고

9. 각 부서의 협조사항

10. 교육평가 및 사후처리

[별지 제2호 서식]

안전․보건․소방 교육일지									관리감독자
교육일자 : 202 . . . 사업장명 :
교육명칭		1. 신규채용 시 교육 2. 작업내용 변경 시 교육 3. 특별안전 보건교육 4. 정기(전 근로자)안전교육 5. 관리감독자 교육 6. 기타( )
교육인원		인원 구분		계	남			여		비 고
		대상인원
		참석인원
교육시간		시 분 ~ 시 분( 시간)
교육구분		1. 집합교육 2. 위탁교육 3. 기타교육( )
교육장소		1. 강의실 2. 회의실 3. 작업장 4. 식당 5. 기타( )
교육방법		1. 강의식 2. 시청각 3. 현장교육 4. 기타( )
교육내용		1. 2. 3. ※ 교육자료 첨부					사진
강 사 명		000환경0팀 000팀장							서명
순번	이름	서명	순번	이름		서명			순번	이름	서명
1			2						3
4			5						6
7			8						9
10			11						12
13			14						15
16			17						18
19			20						21
22			23						24
25			26						27
28			29						30
31			32						33

[별지 제3호 서식]

안전관리 추진실적 보고 (제26조제2항 관련)

소 속 명 :

주 요 사업명	세부실천사항	단위	월			월까지 누계			비고
			계획	실적	대비 (％)	년간 계획	실적	대비 (％)