채용인원 및 담당업무

• 채용분야 팀장(기간제)
• 담당업무 역사 및 차량기지(전동차), 건물 관리 및 청소 등
• 채용예정인원 6명

• 채용분야 센터 사무관리(기간제)
• 담당업무 센터 내 사무업무 보조(인사, 전도금 관리, 물품 등)
• 채용예정인원 2명

응시자격

• 가. 공통사항
  • 공고일 기준 채용 분야별 연령요건을 충족하는 자
  • 병역사항 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자. 단 복무 중인 경우 단계별 채용전형에 모두 응시가 가능하고 임용일 이전까지 전역 가능한 자
  • 인사규정 제16조 채용결격사유에 해당하지 않는 자
• 나. 분야별 지원자격

  • 직군	채용분야	응시자격
    공무직	팀장-일반	만 50세 이상 ~ 만65세 이하, 정년 65세 범위 내 인사규정 제13조 2항 팀장 자격 기준(아래 어느 하나 해당자) 1. 해당 분야 5년 이상 경력 소지자 2. 지하철 운영과 관련하여 7년 이상 경력 소지자 3. 기획재정부 지정 공공기관 및 중소기업기본법에 의거 대기업에 해당되는 기업에서 과장급 이상 경력 소지자 4. 광역·기초 자치단체 및 자치단체 투자·출자·출연기관에서 과장급 이상 경력 소지자 5. 산업안전보건법 시행령에 따른 안전관리자의 자격이 있는 자 6. 철도안전법 시행령에 따른 철도운행안전관리자의 자격이 있는 자 7. 전 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자

• 직군	채용분야	응시자격
  공무직	센터 사무관리	만 18세 이상 ~ 만65세 이하, 정년 65세 범위 내

• 가. 근무기간
  • 임용일로부터 ~ 2023.12.31.
• 나. 근무조건
  • (근무시간·급여는 회사 취업규칙, 보수규정에 따름)
  • 1) 팀장 : 서울도시철도그린환경(주) 팀장에 준함
  • 2) 센터 사무관리 : 서울도시철도그린환경(주) 부팀장에 준함(근무형태는 통상근무)

채용절차 및 일정

채용절차	일정	비고
공고기간	2023.01.05.(목) ~ 2023.01.12.(목)
입사지원서 접수기간	2023.01.06.(금) 10:00 ~ 2023.01.12.(목) 15:00	기간 내 24시간 온라인 접수
서류전형	2023.01.16.(월)
면접전형 대상자 발표	2023.01.17.(화)
면접전형	2023.01.18.(수)
채용신체검사 대상자 안내	2023.01.19.(목)
채용신체검사	2023.01.20.(금)
신규 소집일	2023.01.25.(수)
임용예정일	2023.01.26.(목)

• 가. 근무기간
  • 임용일로부터 ~ 2023.12.31.
• 나. 근무조건
  • (근무시간·급여는 회사 취업규칙, 보수규정에 따름)
  • 1) 팀장 : 서울도시철도그린환경(주) 팀장에 준함
  • 2) 센터 사무관리 : 서울도시철도그린환경(주) 부팀장에 준함(근무형태는 통상근무)

입사지원

• 가. 접수기간
  • 2023. 01. 06.(금) 10:00 ~ 2023. 01. 12.(목) 15:00 (기간 내 24시간 지원 가능)
• 나. 접수방법
  • 1) 온라인접수 : 우리회사 홈페이지 채용 게시판으로 이동하여 입사지원서 작성 및 제출
    • - 우리회사 홈페이지(http://www.smrtg.co.kr)에 접속 후 채용공고 게시판 내 공고 확인
    • - 채용공고문 하단 채용분야 선택 후 입사지원서 작성
    • ※ 입사지원서 접수는 접수기간 내 활성화(접수기간 이전에는 입사지원서 작성 불가)
    • ※ 제출할 기타증빙서류가 있는 지원자는 해당 서류의 사본을 PDF파일 또는 JPG, PNG파일 형태로 첨부하여야 함(최대용량 5MB)
    • ※ 지원분야 선택 후 본인인증(휴대폰, 공동인증서)실시
    • ※ 입사지원서 제출 시 수험번호가 발급되며 수험번호, 성명을 이용하여 향후 합격자 조회 실시
    • ※ 제출이 완료 되면 수정이 불가능하니 입사지원서 작성 및 제출에 유의(임시저장 불가)
  • 2) 방문접수 : 미실시
• 다. 제출서류
  • 입사지원 시 (서류심사 시 필요)
    • 1) 입사지원서, 자기소개서, 업무수행계획서(팀장)는 개인정보 수집이용 동의는 채용 홈페이지에서 직접 작성하여 제출
    • ※ 직접 출력하여 E-mail 또는 방문제출 시 입사지원 무효 처리
    • ※ 취업지원대상자는 입사지원 시 해당 증빙서류 제출
    • 2) 경력증명서 및 자격증 사본(해당자에 한함)
  • 면접전형 시
    • - 입사지원 시 제출한 증빙자료 원본 및 경력증명서, 자격증 사본제출

서류전형

• 서류심사
  • 평가기준에 따라 서류심사 실시
  • 합격결정 : 서류심사 결과 고득점 순으로 채용예정인원의 2배수를 면접대상자로 선정
     ※ 동점자 발생 시 전원 대상자로 선발
  • 취업지원대상자 가산특전
     - 모집공고일 이전에 취득(결정)된 것에 한함, 가산 합격률 30% 적용
     - 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에 반드시 확인
    

가산대상(취업지원대상자)	가산비율
· 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제31조에 의한 취업지원대상자 · 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 의한 취업지원대상자 · 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조에 의한 취업지원대상자 · 고엽제후유의증환자지원등에관한법률 제7조에 의한 취업지원대상자 · 5.18민주유공자예우에관한법률 제22조에 의한 취업지원대상자 · 특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한법률 제24조에 의한 취업지원대상자	만점의 40%이상 득점한 자에게 만점의 5% 또는 10%

면접전형

• 평정요소
  • - 면접전형 평가기준 참조(팀장, 센터 사무관리)
• 평가점수 기준 및 방식
  • - 면접전형 평가표(별첨 참조) 양식에 시험위원이 개별 입력한 후 출력하여 자필서명
  • - 면접전형 심사위원은 지원자의 자기소개서를 참고할 수 있음 (입사지원서·개인정보 미제공)
  • - 최고점수와 최저점수를 준 위원 각 1명의 점수를 제외한 점수의 합산평균 점수에 가산점 점수를 합산
  • - 위원 과반수가 면접 평가항목 5개 중 2개 항목을 “매우미흡”으로 평가한 경우 불합격 처리
• 합격결정
  • - 서류심사 점수, 면접전형 점수를 50:50의 비율로 반영하여 고득점자 순
  • - 동점자 발생 시 취업지원대상자, 서류심사 고득점자, 연소자 순으로 결정
• 합격인원 : 채용예정인원의 1배수
• 취업지원대상자 가산특전
  • - 모집공고일 이전에 취득(결정)된 것에 한함, 가산 합격률 30% 적용
  • - 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에 반드시 확인

    가산대상(취업지원대상자)	가산비율
    · 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제31조에 의한 취업지원대상자 · 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 의한 취업지원대상자 · 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조에 의한 취업지원대상자 · 고엽제후유의증환자지원등에관한법률 제7조에 의한 취업지원대상자 · 5.18민주유공자예우에관한법률 제22조에 의한 취업지원대상자 · 특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한법률 제24조에 의한 취업지원대상자	만점의 40%이상 득점한 자에게 만점의 5% 또는 10%

채용 신체검사

• 면접전형 합격자에 한하여 채용신체검사 시행
• 공인된 의료기관에서 신체검사결과 부적격, 보류 판정을 받아 취업이 적당하지 않을 경우 채용이 취소될 수 있음

임용

• 임용 전 별도 소집일이 있을 예정임
  • ※ 팀장 분야의 경우 신규소집일 포함 입사 전 교육이 있을 수 있음
• 임용예정일 : 2023.01.26. 예정(회사의 경영여건에 따라 변경될 수 있음)

예비 합격자 운영

• 예비합격자는 합격자의 입사포기 및 중도퇴사에 대비한 인원으로 결원 발생 시 고득점자 순으로 채용예정이며, 예비합격자 채용은 결원발생 여부에 따라 다를 수 있음.
• 예비합격자 운영은 임용일부터 30일까지 운영, 분야별 채용인원의 20% 이내(5명 미만일 경우 1명)

응시자 유의사항

• 접수 시 지원자는 응시자격 및 채용 분야 확인 후 작성하시기 바랍니다.
• 전 분야별 중복지원은 불가합니다.
• 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능, 제출서류 누락 등으로 인해 불이익이 발생될 수 있으며 이로 인해 합격이 취소될 수 있으니 입사지원서 작성에 유의하시기 바랍니다.
• 취업지원대상자, 제한경쟁 응시 자격에 대한 오기입, 허위입력, 착오입력 시에는 고의성 여부와 관련없이 합격이 취소되니 취득일, 가점비율 등을 확인 후 정확히 작성하시기 바랍니다.
• 응시원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시고 증빙서류 제출이 불가하거나 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니 작성에 유의하시기 바랍니다.
• 입사지원서의 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 내용을 허위로 기재한 경우 합격이 취소되고, 향후 5년간 우리 회사에 입사지원이 제한되니 착오 없으시기 바랍니다.
• 원서접수 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 업무 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 응시자의 채용결격사유(별첨), 채용신체검사, 제출서류(입사지원서, 경력증명서, 최종학교졸업증명서 등) 허위 등 부정합격이 확인될 경우 채용(임용)이 취소 될 수 있습니다.
• 국민권익위원회의 ‘기타 공직유관단체 채용제도 개선대책’ 통보에 따라 매년 신규채용된 직원 중 우리회사 임직원 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족 및 인척)에 해당하는 직원의 숫자를 회사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규채용되는 직원 중 우리회사 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
• ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 따라 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 180일 이내 반환 청구할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거, 파기됨을 알려드리니 참고하시기 바랍니다. (본인인 경우에 한하여 확인을 거쳐 반환하며 반환비용은 지원자가 부담)
• 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영합니다. 전형에 대한 이의가 있는 경우 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내(토·일요일 등 공휴일 제외)에 메일로 제출해 주시기 바랍니다. - 접수방법 : 전자우편(Official@smrtgen.co.kr) - 이의신청 처리 예외사유 : 해당 채용과 무관하거나 합격자 결정과 관계없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의, 타 응시자 및 평가위원에 대한 정보, 기타 상기 사유에 준하는 사항
• 코로나19 바이러스 확산방지와 관련하여 우리회사는 코로나19 확산방지 및 응시자의 안전을 위해 정부의 예방지침을 준수합니다. 코로나19와 관련하여 각 전형과정에서 전형 당일 시점으로 확진자는 전형 참여가 제한 될 수 있습니다.
• 이번 채용일정은 코로나 재확산 등으로 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 별도 공지할 예정입니다.
• 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다.
• 기타 자세한 사항은 회사 홈페이지(http://www.smrtg.co.kr)를 참고하시고, 문의사항은 당사 경영지원처 담당자 이메일(official@smrtgen.co.kr)로 문의메일 주시기 바랍니다.

입사지원은 PC에서 지원하실 수 있습니다.