채용인원 및 담당업무

• • <체력검정 방법>
    현 행
    채용 전 분야 국민체육진흥공단 주관, ‘국민체력100’ 체력측정 후 1~3등급 체력인증서 제출자는 전원 면접대상자로 선정(4~6등급 인증서 해당없음) ※ 2025년 12월부터 ‘국민체력100’과 연계 시행중인 「서울체력 9988」과 관련된 체력인증센터에서 발급받은 「국민체력100」 인증서도 제출 가능 단, 장애인 채용분야에 한해 ‘장애인체력인증서’ 제출 인정 대한장애인체육회 주관, ‘장애인체력인증’ 체력측정 후 입사지원 시 체력인증서 제출, 전 종목 1~3등급 전원 면접대상자로 선정  ※ 인증서에 측정값만 기재된 경우 회사에서 등급기준표(2026.10.기준)에 따라 측정값을 등급으로 환산하여 1~3등급 여부 결정 (모든 체력인증서 유효기간은 채용공고일로부터 6개월 이내)

  
  
  • ※ '국민체력100' 홈페이지 : https://nfa.kspo.or.kr/main.kspo
  • ※ '장애인체력인증' 홈페이지 : https://nfa.koreanpc.kr/


• 회사 홈페이지에서 입사지원서 작성 후 제출 시 체력인증서 PDF파일을 첨부하여 제출
• 서류심사 시 응시자가 제출한 체력인증서 심사 후 면접대상자 선정

• • <서울교통공사 퇴직자 재취업심사 시행 알림>
    관련근거	서울교통공사 출자회사관리규정 서울교통공사 출자회사재취업심사운영예규
    재취업심사 주요사항	다음에 해당하는 자가 서울교통공사의 출자회사에 취업하려고 할 경우, 공사 출자회사관리규정 제8조의2에 의한 재취업심사위원회 심의·의결을 거쳐야 하며, 심의결과 취업제한으로 결정된 경우 취업이 제한될 수 있음. 단, 채용 분야가 기간제, 단순노무직인 경우는 재취업심사를 제외함.
    재취업심사 대상자	서울교통공사 퇴직 시 3급 이상(명예승진은 제외)인 공사 퇴직(예정)자 퇴직(예정)일로부터 자회사 취업(예정)일까지 3년이 경과하지 않은 자 (상기 두 가지 모두 해당할 경우 재취업심사대상임) 「부패방지권익위법」에 따라 비위면직자 등이 당연면직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형을 선고받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 출자회사의 취업을 제한

  • ※ 재취업심사 신청 관련 세부사항 및 양식 등은 별첨자료(재취업심사신청서, 재취업기관과의 밀접한 업무 관련성 판단기준) 참조
  • ※ 취업(예정)일은 임용예정일(2027.01.01.) 기준

• • <서울교통공사 퇴직자 중 성비위자 등 취업제한>
    취업제한 주요사항	서울교통공사 출자회사관리규정 제8조의3(성비위자 등 취업제한) 공사 사장은 공사 퇴직자 또는 퇴직예정자가 다음 각호에 해당될 경우 자회사 취업을 제한할 수 있다. 1. 공사 재직 중 성비위로 견책 이상의 징계처분을 받은 자 2. 공사 재직 중 금품·향응 수수로 견책 이상의 징계처분을 받은 자

가. 일반경쟁 채용(114명)

• 직군	채용분야	채용예정인원(명)	근무지
  공무직	팀장-일반	11	서울교통공사 5~8호선 역사, 차량기지, 청사 등
  	팀장-PSD	2
  	합계	13

  
  

  직군	채용분야	채용예정인원(명)	근무지
  공무직	사원-일반	90	서울교통공사 5~8호선 역사, 차량기지, 청사 등
  	사원-차량	7
  	사원-고소부위·PSD	4
  합계		101

  
  
  나. 제한경쟁 채용(22명)

  직군	채용분야			채용예정인원(명)	근무지
  공무직	사원	보훈		8	서울교통공사 5~8호선 역사, 차량기지, 청사 등
  		장애인		6
  		사회적 배려 대상자	기초생활수급자, 차상위계층	2
  			한부모가족, 여성가장	2
  			북한이탈주민	2
  			다문화가족	2
  합계				22

  ※ 전 분야 중복지원 불가
  ※ 제한경쟁 채용 최종합격인원이 채용인원에 미달하는 경우, 일반전형에서 고득점자 순으로 채용.
  ※ '사원-고소부위·PSD분야'의 경우 업무 특성상 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음.
  
  
  다. 채용분야별 주요업무

  채용분야	주요업무	근무형태
  팀장-일반	- 역사, 차량기지, 청사(건물) 관리 및 청소 등	- 통상근무
  팀장-PSD	- 승강장안전문(PSD) 청소 업무총괄 및 관리 등	- 야간통상근무
  사원-일반	- 역사, 차량기지, 청사 청소 및 방역소독 등	- 교대근무 - 통상근무(청사 등)
  사원-고소부위·PSD	- 고소부위 : 역사 고소부위(3.5M 이상), 캐노피 청소 등 - PSD : 승강장안전문(PSD) 청소 및 환경관리	- 통상근무(고소부위) - 야간통상근무(PSD)
  사원-차량	- 차량기지(전동차, 본선, 청사) 청소 및 방역소독 등	- 교대근무 - 통상근무(청사 등)
  제한경쟁(사원) 전 분야	- 역사, 차량기지, 청사 청소 및 방역소독 등	- 교대근무 - 통상근무(청사 등)

  ※ 분야별 주요업무 및 근무형태 세부사항은 회사 홈페이지 채용-직무소개 참조

응시자격

• 가. 공통응시자격

• 직군	채용분야	응시자격
  공무직	전 분야	⦁ 각 분야별(역사·차량·청사·PSD 등) 특수조건 및 과업내용서에 의거, 직무 수행이 가능한 자 ⦁「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자. 단 복무 중인 경우는 단계별 채용전형에 모두 응시가 가능하고 임용일까지 전역 가능한 자 ⦁ 서울도시철도그린환경 인사규정 제16조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자

• 나. 분야별 응시자격
• ※ 서울교통공사 재취업심사대상자에 해당하는 자는 입사지원 시 지정 양식(서울교통공사 재취업심사신청서)과 경력증명서를 필히 제출하여야 함.
•  (재취업심사신청서 또는 경력증명서 미제출 시 임용취소 등의 불이익이 발생할 수 있음.)


•  [일반경쟁-팀장]

• 직군	채용분야	응시자격
  공무직	팀장-일반	⦁ 50세 이상 ~ 65세 이하, 정년 65세 범위 내 ⦁ 인사규정 제13조 2항 팀장 자격 기준(아래 어느 하나 해당자) 1. 해당 분야 5년 이상 경력 소지자 2. 지하철 운영과 관련하여 7년 이상 경력 소지자 3. 기획재정부 지정 공공기관 및「중소기업기본법에」의거 대기업에 해당되는 기업에서 과장급 이상 경력 소지자 4. 광역·기초 자치단체 및 자치단체 투자·출자·출연기관에서 과장급 이상 경력 소지자 5.「산업안전보건법 시행령」에 따른 안전관리자의 자격이 있는 자 6.「철도안전법 시행령」에 따른 철도운행안전관리자의 자격이 있는 자 7. 전 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
  	팀장-PSD	⦁ 50세 이상 ~ 65세 이하, 정년 65세 범위 내 ⦁「철도안전법 시행령」에 따른 철도운행안전관리자 자격보유자 ⦁ 1종보통 운전면허 소지자로, 업무 중 운전 가능한자

•  [일반경쟁-사원]

• 직군	채용분야	응시자격
  공무직	일반	⦁ 50세 이상 ~ 65세 이하
  	차량	⦁ 18세 이상 ~ 65세 이하 ⦁ 차량기지(전동차) 청소 현장업무 수행 가능한 자
  	고소부위·PSD	⦁ 18세 이상 ~ 65세 이하 ⦁ 고소부위 및 PSD 청소 현장업무 수행 가능한 자 ⦁ 1종보통 운전면허 소지자로, 업무 중 운전 가능한자

•  [제한경쟁-사원]

• 직군	채용분야	응시자격
  공무직	보훈	⦁ 50세 이상 ~ 65세 이하 ⦁ 관련법률에 따른 취업지원대상자 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법」제29조에 의한 취업지원대상자 -「독립유공자 예우에 관한 법」제16조에 의한 취업지원대상자 -「보훈보상대상자 지원에 관한 법」제33조에 의한 취업지원대상자 -「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법」제7조의9에 의한 취업지원대상자 -「5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법」제20조에 의한 취업지원대상자 -「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법」제19조에 의한 취업지원대상자
  	장애인	⦁ 18세 이상 ~ 65세 이하 ⦁ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자로 현장 직무 수행(청소)이 가능 한자 -「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법 시행령」제14조 제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법 시행령」제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이 등급 기준에 해당하는 자
  	기초생활수급자 · 차상위계층	⦁ 50세 이상 ~ 65세 이하 ⦁「국민기초생활 보장법」등 관련법령에 따른 기초생활수급자, 차상위계층
  	한부모가족, 여성가장	⦁ 18세 이상 ~ 65세 이하 ⦁ 아래 자격 중 한 가지 자격이 충족하는 자 1.「한부모가족지원법」제4조에 따른 한부모가족의 부 또는 모 2. 기초생활수급자 또는 차상위계층 대상자 중 여성가장 ※ 여성가장 이란, 하단의 1)의 ①~③중 하나와, 2)의 ①~③중 하나에 모두 해당하는 자 1)  ① 18세 이하(취학 중인 경우 24세 이하)인 자녀를 양육하는 경우 ② 55세 이상의 (시)부모를 부양하는 경우 ③ 장애인인 동거가족(자녀, 형제자매 등, 나이무관)을 부양하는 경우 2)  ① 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 자 ② 정신이나 신체장애로 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 자 ③ 미혼자이나 동거가족을 부양해야 하는 경우에 해당하는 자 ※ 등본 상 동거가족에 한하며, 본인 외에 경제능력이 없을 시 해당 ※ 상기 1)의 ①~③중 하나와, 2)의 ①~③중 하나에 모두 해당하는 자
  	북한이탈주민	⦁ 18세 이상 ~ 65세 이하 ⦁「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법」제2조 1호에 해당하는 자
  	다문화가족	⦁ 18세 이상 ~ 65세 이하 ⦁「다문화가족지원법」제2조 제1호 나목 중 국적법 제3조 및 4조에 따라 대한민국 국적을 취득한 자 (본인)

※ 임용예정일(2027.01.01.) 기준

채용절차 및 일정

• 가. 접수기간
  • ○ 2026. 11. 09.(월) 10:00 ~ 2026. 11. 19.(목) 10:00 (기간 내 24시간 지원가능)
  • ※ 공고는 10.30 시작
• 나. 접수방법
  • ○ 온라인접수 : 우리회사 홈페이지 채용공고 게시판에서 입사지원서 작성 및 제출
    • - 우리회사 홈페이지(http://www.smrtg.co.kr)에 접속 후 채용공고 페이지 하단에서 지원분야 선택 후 입사지원서 작성
    • - 입사지원서 접수는 접수기간 내 활성화(접수기간 이전에는 입사지원서 작성 불가)
    • - 제출할 기타증빙서류가 있는 지원자는 해당 서류의 사본을 PDF파일 또는 JPG, PNG파일 형태로 첨부하여야 함(증빙서류 5개 이상 첨부 시 압축하여 첨부)
    • - 입사지원서는 임시저장이 되지 않으므로 지원서 작성에 유의
    • - 제출이 완료 되면 수정이 불가능하니 입사지원서 작성 및 제출에 유의
    • - 입사지원서 제출 시, 기한 내‘체력인증서’제출 필수
  • ○ 방문접수 : 미실시
• 다. 제출서류
  • ○ 입사지원 시
    • - 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용 동의는 채용 홈페이지에서 직접 작성하여 제출
    • ※ 직접 출력하여 E-mail 또는 방문제출 시 입사지원 무효 처리
    • ※ 서울교통공사 재취업심사 대상자는 재취업심사신청서 및 경력증명서 제출 필수
    •   [서울교통공사 재취업심사 신청 양식 다운로드]
    <제출서류 목록>

    • 채용분야	제출서류	비고
      공통	- 입사지원서, 자기소개서
      	- 체력인증서(국민체력100, 장애인체력인증)	· 공고일로부터 6개월 이내 발급분
      해당자	- 경력증명서, 자격증명서, 재취업심사신청서	· 1종보통 운전면허 포함 (해당자)
      	- 취업지원대상자증명서 1부	· 공고일로부터 3개월 이내 발급분
      보훈	- 취업지원대상자증명서 1부	· 공고일로부터 3개월 이내 발급분
      장애인	- 장애인등록증 또는 복지카드 스캔본 1부   (장애종류 및 장애정도 증빙)
      수급자/차상위계층	- 수급자증명서 또는 차상위계층확인서 1부	· 공고일로부터 3개월 이내 발급분
      한부모가족	- 한부모가족증명서 1부	· 공고일로부터 3개월 이내 발급분
      여성가장	- 수급자증명서 또는 차상위계층확인서 1부 - 가족관계증명서, 주민등록등본 각 1부 - 배우자 또는 부양가족에 대한 여성가장임을 증빙할 수 있는 자료  (장애인등록증, 2~3차 종합병원 이상 진단서, 24세 이하 자녀의 재학증명서 등)	· 공고일로부터 3개월 이내 발급분
      북한이탈주민	- 북한이탈주민등록확인서 1부
      다문화가족	- 국적취득사실증명서 및 가족관계증명서 1부	· 공고일로부터 3개월 이내 발급분

    ※ 모든 서류는 입사지원서 접수 마감 이후 지연제출 및 보완제출을 허용하지 않음.
    (다만, 제출된 국민체력100 인증서의 바코드 인식 불량 등으로 진위확인이 어려운 경우, 인사노무처에서는 해당 응시자에게 동일 인증서의 재제출 또는 진위확인을 위한 별도의 확인절차에 협조할 것을 요청할 수 있음. 이 경우 접수 마감일 이후 새로 취득한 자격이나 인증결과는 인정하지 않음.)
    ※ 경력증명서 관련 유의사항
    ① 입사지원서 접수 시작일 이전 또는 접수 마감일시 이후에는 제반 증빙서류의 추가제출 및 보완제출을 허용하지 않음.
    ② 경력증명서는 소속기관에서 공식적으로 발급한 서류로서, 근무기간·직위(직급)·담당업무 및 해당 업무 수행기간 등이 구체적으로 기재되어야 함.
    ③ 기관장의 직인 또는 전자적 진본확인 수단 외 공식적 확인 방법이 존재하는 증명서에 한함.
    ④ 경력증명서에 기재되지 않은 사항을 유선·구두 확인, 개인 명의의 확인서 등의 방법으로 보완하여 경력을 인정하지 않음.
    ⑤ 제출한 경력증명서에 대해서는 최종합격자 발표 전 발급기관에 진위확인을 실시하며, 허위기재 또는 위·변조 사실이 확인되는 경우 관련 규정에 따라 합격 또는 임용이 취소될 수 있음.
    ※ 모든 제출서류(체력인증서 포함)의 발급 유효 마감일은 입사지원서 접수 마감일까지로 함.
    ※ 제출서류의 증빙이 유효하더라도 발급 유효일이 경과한 서류는 인정 불가
    
    
    • ○ 면접전형 시
      • - 입사지원 시 제출한 증빙자료 원본 및 체력인증서, 자격증의 경우 사본 제출

입사지원

• 전형절차
  1. 입사지원서 접수
  2. 서류심사(서울교통공사 재취업심사)
  3. 체력인증서 심사
  4. 면접전형
  5. 채용신체검사
  6. 최종합격자 발표

(전형별 평가기준은 별첨 참조)
※ 최종합격자 발표 전 '서울교통공사 재취업심사위원회에서 재취업 부적격 판정을 받은 자'는 합격 취소


• 가. 전형절차 및 일정

• 채용절차	일정	비고
  공고기간	2026.10.30.(금) ~ 11.19.(목)
  입사지원	2026.11.09.(월) 오전 10시 ~ 2026.11.19.(목) 오전 10시	· 기간 내 24시간 온라인 접수(회사 홈페이지)
  서류전형	2026.11.23.(월)
  서류합격자 발표 및 면접전형 안내	2026.11.25.(수), 14:00 (예정)	· 회사 홈페이지 발표
  면접전형	2026.11.27.(금), 11.30(월)~12.02(수)(총 4일 예정)	· 응시자 수에 따라 변동 가능
  면접합격자 발표 및 채용신체검사 대상자 안내	2026.12.04.(금), 14:00(예정)	· 회사 홈페이지 발표
  채용신체검사	2026. 12월 중	· 채용신체검사 별도 공지 예정
  최종합격자 발표 및 신규 소집일	2026. 12월 중	· 회사 홈페이지 발표
  임용예정일	2027. 01. 01.

※ 채용일정은 천재지변 및 회사 내부 사정에 따라 변동될 수 있음.


• 나. 전형장소 : 서울도시철도그린환경(주) 본사(서류전형, 면접전형 실시)

서류 및 체력검정

• 가. 서류전형
  • 응시자가 제출한 증빙서류를 토대로 연령요건, 자격요건 등 응시자격 심사
  • 합격결정 : 자격요건 부합 시 체력인증서 심사대상으로 결정
  • 서류전형 대상자 중 서울교통공사 재취업심사 대상자는 재취업심사 실시

• 체력인증서 예시
  국민체력100	장애인체력인증

• 나. 체력검정(서류심사위원회에서 서류전형 적격자를 대상으로 심사)
  • 채용 전 분야
  •  - '국민체력100' 측정 후 1/2/3등급 체력인증서 제출 시 면접대상자로 선정
  •  ※ 입사지원시, 국민체력100 인증서는 '좌상단'의 발급번호와 '하단'의 바코드가 모두 나오게 하고, 특히 문서 하단 위치한 점 형태의 바코드가 선명하게 표기된 PDF형태로 제출
  •  ※ 제출된 국민체력100 인증서의 바코드 인식 불량 등으로 진위확인이 어려운 경우, 인사노무처에서는 해당 응시자에게 동일 인증서의 재제출 또는 진위확인을 위한 별도의 확인절차에 협조할 것을 요청할 수 있음. 이 경우 접수 마감일 이후 새로 취득한 자격이나 인증결과는 인정하지 않음.
  •  - 4/5/6등급 인증서 제출자는 면접대상자 선정에서 제외
  •  - 입사지원서 제출 시 체력인증서 미제출자는 면접대상자 선정에서 제외
  •  ※ 2025년 12월부터 ‘국민체력100’과 연계 시행중인「서울체력 9988」과 관련된체력인증센터에서 발급받은 「국민체력100」 인증서도 제출 가능
  • 장애인 채용분야에 한해 ‘장애인체력인증서’ 제출 인정
  •  - '장애인체력인증'측정 후 체력평가결과지 제출
  •  - 등급기준표에 따라 측정값을 등급으로 환산하여 전 종목 1/2/3등급일 경우 면접대상자로 선정
  •   ※ 등급기준표는 별첨 ‘장애인체력인증 등급기준표’ 참조
  •   [장애인체력인증 등급기준표 다운로드]
  •  - 측정종목 중 1종목이라도 4등급 또는 5등급 달성 시 면접대상자 선정에서 제외
  •  - 입사지원서 제출 시 체력인증서 미제출자는 면접대상자 선정에서 제외
  •  - 장애인 채용분야의 체력인증은 ‘국민체력100’과 ‘장애인체력인증서’ 모두 인정

면접전형

• 평정요소

  평가기준(50점)
  1. 직원으로서의 정신자세 2. 전문지식과 응용능력 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 예의·품행 및 성실성 5. 창의력·의지력 등 기타 발전 가능성 ※ 각 항목별 매우 우수(10점), 우수(8점), 보통(6점), 미흡(4점), 매우 미흡(2점)으로 구성

• 평가점수 기준 및 방식
  • - 면접전형 평가표(별첨 참조) 양식에 시험위원이 개별 입력한 후 출력하여 자필서명
  • - 면접전형 심사위원은 지원자의 자기소개서를 참고할 수 있음 (입사지원서·개인정보 미제공)
  • - 최고점수와 최저점수를 준 위원 각 1명의 점수를 제외한 점수의 합산평균 점수에 가산점 점수를 합산
  • - 위원 과반수가 면접 평가항목 5개 중 2개 항목을 “매우미흡”으로 평가한 경우 불합격 처리
• 합격결정
  • - 면접전형 결과 고득점 순으로 합격자 결정
  • - 동점자 발생 시 취업지원대상자, 체력인증 등급이 1등급에 가까운 자(장애인 채용분야 응시자 중 장애인체력인증서 제출자는 전 종목 평균 등급이 1등급에 가까운 자), 면접평가 항목 1~5번 순서별 고득점 순으로 결정
• 합격인원 : 채용예정인원의 1배수
• 취업지원대상자 가산특전
  • - 모집공고일 이전에 취득(결정)된 것에 한함, 가산합격률 30% 적용
  • - 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에 반드시 확인
  • - 채용인원이 3명 이하인 채용분야는 가점 미부여(동점자 발생 시 우선 선발만 적용)
  • ※ 단, 응시자가 선발예정인원과 같거나 미달할 경우 가점합격자 발생 가능

  가산대상(취업지원대상자)	가산비율
  · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법」제31조에 의한 취업지원대상자 · 「독립유공자 예우에 관한 법」제16조에 의한 취업지원대상자 · 「보훈보상대상자 지원에 관한 법」제35조에 의한 취업지원대상자 · 「고엽제후유의증환자지원등에관한법」제7조의9에 의한 취업지원대상자 · 「5.18민주유공자예우에관한법」제22조에 의한 취업지원대상자 · 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한법」제24조에 의한 취업지원대상자	만점의 40%이상 득점한 자에게 만점의 5% 또는 10%

면접전형 응시자는 주민등록증(모바일신분증도 허용), 운전면허증(모바일신분증도 허용), 유효기간 내 여권, 외국인등록증 중 한 종류를 반드시 지참하여 본인의 신분을 증명할 수 있어야 하며, 신분증 미지참시 면접전형 응시가 제한될 수 있습니다. (대한민국 국민이 아닐 경우, 외국인등록증 지참 필수)

채용 신체검사

• 면접전형 합격자에 한하여 회사 지정 검진기관에서 채용신체검사 시행
• 채용신체검사 결과 ‘재검’ 판정자는 지정 검진기관에서 재검사 실시
• 채용신체검사 결과 업무 가능 여부를 판단할 수 없는 ‘보류’ 판정자에 대해 임용 부적격 조치할 수 있음
  - 단 응시자 본인 의사로 보류 판정에 대한 소명 희망 시 기한 내 소명자료 제출 가능
   ※ 소명자료 : ‘업무 가능 여부’가 기재된 진단서 또는 소견서
• 재검 또는 보류 판정 관련 소명자료를 토대로 회사에서 지정 검진기관에 업무 가능 재판단 요청
  - 지정 검진기관에서 재판단 후에도 재검 또는 보류 판정 유지 시 임용 부적격 조치할 수 있음

임용

• 임용 전 별도 소집(신규입사자 교육 등)이 있을 예정임
• 임용예정일 : 2027.01.01. (회사의 경영여건에 따라 변경될 수 있음)
• 회사 인사규정 제15조에 따라 사원은 수습사원으로 임용, 수습기간 3개월

예비 합격자 운영

• 예비합격자는 합격자의 입사포기 및 중도퇴사에 대비한 인원으로 결원 발생 시 고득점자 순으로 채용예정이며, 예비합격자 채용은 결원발생 여부에 따라 다를 수 있음
• 예비합격자 운영은 임용일부터 90일까지 운영, 분야별 채용인원의 30% 이내(5명 미만일 경우 1명)
• 동점자 발생 시 면접전형 동점자 처리기준 적용

응시자 유의사항

• 모든 응시자는 입사지원서 제출 시 반드시 '체력인증서'를 첨부하여 제출하시기 바랍니다.
• - 입사지원시, 국민체력100 인증서는 '좌상단'의 발급번호와 '하단'의 바코드가 모두 나오게 하고, 특히 문서 하단 위치한 점 형태의 바코드가 선명하게 표기된 PDF형태로 제출
• - 제출된 국민체력100 인증서의 바코드 인식 불량 등으로 진위확인이 어려운 경우, 인사노무처에서는 해당 응시자에게 동일 인증서의 재제출 또는 진위확인을 위한 별도의 확인절차에 협조할 것을 요청할 수 있음. 이 경우 접수 마감일 이후 새로 취득한 자격이나 인증결과는 인정하지않음.
• 장애인 채용분야 응시자 중 장애인체력인증서 제출 희망자는 체력측정 전 반드시 ‘장애인체력인증 등급기준표’를 확인하시기 바랍니다.
• 입사지원 시 응시자는 채용 분야 및 응시자격 확인 후 작성하시기 바랍니다.
• 채용 후 업무상 필요에 따라 채용분야별 주요 업무가 변경될 수 있습니다.
• 입사지원서는 임시저장이 불가하므로 제출에 유의하시기 바랍니다. (제출한 입사지원서는 수정 및 삭제 불가)
• 전 분야별 중복지원은 불가합니다.
• 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능, 제출서류 누락 등으로 인해 불이익이 발생될 수 있으며 이로 인해 합격이 취소될 수 있으니 입사지원서 작성에 유의하시기 바랍니다.
• 취업지원대상자, 제한경쟁 응시 자격에 대한 오기입, 허위입력, 착오입력 시에는 고의성 여부와 관련없이 합격이 취소되니 취득일, 가점비율 등을 확인 후 정확히 작성하시기 바랍니다.
• 응시원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시고 증빙서류 제출이 불가하거나 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니 작성에 유의하시기 바랍니다.
• 입사지원서에 작성한 사실을 증빙할 수 있는 서류를 미제출한 경우 작성 내용은 사실로 인정하지 않습니다.
• 서울교통공사 재취업심사대상자가 심사와 관련된 서류를 제출하지 않거나 제출한 서류가 허위로 확인되면 임용취소 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
• 입사지원서의 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 내용을 허위로 기재한 경우 합격이 취소되고, 향후 5년간 우리 회사에 입사지원이 제한되니 착오 없으시기 바랍니다.
• 제한경쟁 응시자 중 자격요건이 되지 않는 자는 접수 이후 일반전형으로 분야를 변경할 수 없으니 해당사항을 반드시 확인하시고 지원하시기 바랍니다.
• 원서접수 결과 응시자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 업무 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 응시자의 채용결격사유(별첨), 채용신체검사, 제출서류(입사지원서, 경력증명서, 최종학교졸업증명서 등) 허위 등 부정합격이 확인될 경우 채용(임용)이 취소 될 수 있습니다.
• 본 공고문에 표시되지 않은 사항은 지방공기업 인사·조직 운영기준 및 지방출자·출연기관 인사조직 지침 등 관련 규정에 따릅니다.
• 국민권익위원회의 ‘기타 공직유관단체 채용제도 개선대책’ 통보에 따라 매년 신규채용된 직원 중 우리회사 임직원 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족 및 인척)에 해당하는 직원의 숫자를 회사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규채용되는 직원 중 우리회사 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
• ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 따라 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 180일 이내 반환 청구할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거, 파기됨을 알려드리니 참고하시기 바랍니다. (본인인 경우에 한하여 확인을 거쳐 반환하며 반환비용은 지원자가 부담)
• 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영합니다. 전형에 대한 이의가 있는 경우 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내(토·일요일 등 공휴일 제외)에 메일로 제출해 주시기 바랍니다.
  • - 접수방법 : 전자우편(official@smrtgen.co.kr)
  • - 이의신청 처리 예외사유 : 해당 채용과 무관하거나 합격자 결정과 관계없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의, 타 응시자 및 평가위원에 대한 정보, 기타 상기 사유에 준하는 사항
• 우리 회사는 채용비리와 관련된 피해자 구제 절차를 다음과 같이 명시하고 있습니다.

• 서울도시철도그린환경(주) 인사규정 中,
  제19조의6(채용비리로 인한 피해자 구제) ①채용비리로 인한 피해자라 함은 ‘채용 관련 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자’를 말한다.
  ②채용비리로 인한 피해자 특정이 가능한 경우 회사는 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회를 부여하여야 하며, 그 구체적 내용은 다음 각호와 같다.
  1. 최종 면접전형단계 피해의 경우, 해당 피해자 즉시 채용
  2. 서류심사단계 피해의 경우, 해당 피해자 면접응시 기회 부여
  ③채용비리로 인한 피해자 특정이 불가능한 경우 회사는 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계에서 제한경쟁채용을 실시하여야 하며, 그 구체적 내용은 다음 각호와 같다.
  1. 최종 면접전형단계 피해의 경우, 피해자 그룹 면접 재실시
  2. 서류심사단계 피해의 경우, 피해자 그룹 서류심사 재실시

• 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다.
• 각 지역별 체력측정센터에 체력측정 방법, 장소 등 체력측정과 관련된 문의만 가능하며 채용과 관련된 문의사항은 체력측정센터가 아닌 당사 인사노무처로 문의하시기 바랍니다.
• 당 회사는 4대보험 필수 가입 사업장이므로, 4대보험 가입이 제한되는 비자로는 취업이 제한될 수 있습니다.
• - 당 회사의 취급업무는 고용노동부 주관 고용허가제 하의 허용제외 업종으로 분류되어, 해당 비자(H-2)로는 취업이 제한될 수 있습니다.
• - 당 회사의 취급업무는 재외동포 자격의 취업활동 제한범위에 해당하여, 해당 비자(F-4)로는 취업이 제한될 수 있습니다.
• 기타 자세한 사항은 회사 홈페이지(http://www.smrtg.co.kr)를 참고하시고, 문의사항은 당사 인사노무처 채용담당자 이메일(official@smrtgen.co.kr)로 문의메일 주시기 바랍니다.

첨부파일 다운로드
별첨자료(채용 지원 양식 및 평가기준 등).hwp
별첨자료(서울교통공사 재취업심사 신청서).hwp
별첨자료(장애인체력인증 등급기준표).hwp

입사지원은 PC에서 지원하실 수 있습니다.